Praca za granicą

Kombinowanie, dostosowywanie się, wieczne kompromisy. To realia planowania urlopu w Polsce. Szef zgodził się na urlop w upragnionym przez ciebie terminie? Osoba, z którą wybierasz się na urlop, też ma szefa i to być może mniej łaskawego.

Aż 77 proc. pracodawców, których w 2007 r. kontrolowała Państwowa Inspekcja Pracy, nie dało swoim pracownikom należnego urlopu. Jak będzie w tym roku. Jest też druga strona medalu. Chociaż coraz rzadsze są przypadki pracy bez wytchnienia, to i tak ciągle nie brakuje osób, które na wypoczynek się nie wybierają, bo wolą zarabiać.

Dwa tygodnie - za długo

Specjaliści radzą: żeby wypocząć pracownicy powinni wypoczywać przynajmniej dwa tygodnie. W wielu firmach dwa tygodnie to sporo czasu.

- Myśl o urlopie zawsze początkowo mnie stresuje. Najpierw trzeba przekonać szefa, który narzeka, że każdy chce wyjechać w lipcu i sierpniu. Trzeba tak ułożyć terminy, żeby w firmie nie było przestojów. No i największy problem, wyjeżdżam z żoną pracującą w innej firmie, której szef też nie chce przestojów. Najczęściej terminy ustawiamy już na wiosnę, ale i tak ulegają one zmianom – mówi Radosław, kierownik w firmie sprzedającej sprzęt elektroniczny.

- Jak pomyślę ile się trzeba nagimnastykować, żeby wziąć dwa tygodnie urlopu, to jest mi słabo. Znalazłem ofertę last minut. Za kilkaset złotych mogłem z żoną spędzić tydzień w Turcji. Kłopot w tym, że informację dostaliśmy na dwa dni przed wylotem. Zadzwoniliśmy do szefów. Mój pracodawca zgodził się po wielkim błaganiu, szef żony się nie zgodził i tani urlop przepadł. Może pojedziemy we wrześniu – mówi Marek, taksówkarz z Gdańska.

Szef mówi kiedy

Zdarza się i tak, że urlop wyznacza pracodawca. Sam wskazuje, kiedy ten, czy inny pracownik powinien wyjechać, by nie narazić firmy na szwank.
- U nas w sklepie rozgorzała prawdziwa burza. Szef zrobił spotkanie i rozrysował grafik urlopów. Okazało się, że trzy osoby chcą jechać w tym samym terminie. Tym samym za ladą stanęłaby tylko jedna osoba, a trzy inne kasy byłyby puste. Taki stan rzeczy doprowadziłby do strat w sklepie. Szef sam wyznaczył urlopy, tak by tylko jedna kasa była pusta. Mój mąż musiał zmienić plany urlopowe, żebyśmy mogli jechać w terminie wyznaczonym przez mojego szefa – twierdzi Ewa Goryczka, ekspedientka w jednym z gdyńskich sklepów.

Weekendy zamiast urlopu

Damian i Patrycja w ogóle nie wyjeżdżają w tym roku na dłuższy urlop. Damian mógł wziąć wolne na dwa tygodnie w lipcu, a jego żona w sierpniu. Postanowili zaczekać do jesieni. W lecie wezmą tylko dwa dni wolnego w tym samym czasie. Wyjadą do Szwecji na przedłużony, czterodniowy weekend.
- W sierpniu przygotowujemy sprzedaż nowego produktu. Szef oznajmił nam, że nikogo nie puści na urlop w tym miesiącu, mimo że ludzie już zrobili sobie plany. Dla mnie urlop w pojedynkę nie jest niczym atrakcyjnym, sam przecież nie wyjadę – twierdzi Damian Góra, koordynator sprzedaży w przedsiębiorstwie produkującym okna.
oferty pracy w Szwecji

Osoby otrzymujące świadczenia z ZUS będą mogły więcej dorobić bez groźby ich zmniejszenia, podaje “Gazeta Prawna”.

ZUS opublikował dane dotyczące wysokości tzw. kwot granicznych dla dorabiających emerytów i rencistów.

Od 1 czerwca zwiększą się kwoty przychodu, których przekroczenie nie będzie powodować zmniejszania lub zawieszania wypłacanych wcześniejszym emerytom lub rencistom świadczeń. Będą obniżane, jeśli ich przychód z dodatkowej pracy przekroczy 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2008 r., tj. 2088,80 zł (od 1 marca do końca maja 2008 r. była to kwota 2029,90 zł). Natomiast wypłata świadczeń zostanie całkiem zawieszona, jeśli kwota przychodu tej grupy emerytów lub rencistów przekroczy 3879,20 zł, tj. 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał tego roku. Od 1 marca do 31 maja tego roku wynosiła ona 3769,80 zł.

Zmieniła się też kwota przychodu odpowiadająca 30 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za I kwartał 2008 r. Wynosi 895,20 zł (wcześniej 870 zł). Jest to ważne dla osób, które pobierają rentę socjalną i dorabiają do niej. Jeśli przekroczą tę kwotę przychodu, ich renta zostanie zawieszona.
lokaty porównanie

Od 1 stycznia 2009 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 1126 do 1204 zł. Więcej zarobią m.in. najgorzej wynagradzani oraz osoby pracujące nocą.

W przyszłym roku minimalna płaca wzrośnie o 6,9 proc., czyli zaledwie o 0,7 proc. więcej niż gwarantuje ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.). Zaproponowana przez Radę Ministrów nowa wysokość minimalnej pensji stanowi 37,7 proc. prognozowanego na 2009 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Dzięki podwyżce, w przyszłym roku więcej zarobią więc pracownicy opłacani według najniższych stawek, w tym osoby, które dopiero rozpoczynają swoją aktywność zawodową. Wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku pracy nie może być niższe niż 80 proc. wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (czyli od stycznia 2009 r. 963,20 zł).

Wzrosną też świadczenia, których wysokość uzależniona jest od płacy minimalnej.
- Pracodawcy będą musieli wypłacić wyższy dodatek przysługujący pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej - mówi Katarzyna Grzybowska, prawnik z kancelarii Michałowski Stefański Adwokaci.
oferty pracy w Norwegii

Najczęściej staramy się być solidni w pracy. Tak wynika z naszej ankiety. Aż 69% Polaków przyznaje, że wykonuje pracę jak najlepiej.

Za to 16% pracowników twierdzi, że z powodu niskich zarobków nie opłaca się im starać, 7% Polaków przyznaje, że stara się w pracy, ale tylko za dodatkową płacę. Również 7% Polaków woli spożytkować energię na “coś innego” niż solidną pracę. W ankiecie zagłosowało 9882 osób.
(zobacz wyniki)

Eksperci twierdzą, że pracodawcy zaczynają coraz częściej przyjmować do pracy kogokolwiek. Przyjmują pracowników i nie patrzą na wykształcenie, czy umiejętności. Cieszą się, że znaleźli chętnego do pracy. Według ekonomistów taka sytuacja może doprowadzić do tragicznego w skutkach obniżenia efektywności i jakości pracy. A ty jak pracujesz? Czy dbasz o jakość świadczonej pracy?

Doradcy personalni przekonują, że podwładni nie dbają o jakość pracy, jeśli nie otrzymają dodatkowego wynagrodzenia. Wręcz nawet szantażują szefów.
- Bez przesady, bezrobotnych mamy jeszcze całkiem sporo. Pracowników „jak leci” zatrudniają głównie pracodawcy, którzy mają nóż na gardle. Do tej grupy należą oczywiście właściciele firm budowlanych, którzy ledwo wyrabiają się z realizacją projektów. Takich branż nie brakuje. Pracownicy coraz częściej zaczynają szantażować szefów – „nie dasz podwyżki, to odejdę albo nie wykonam zadania”. Coraz częściej pojawiają się głosy że „za takie pieniądze to nie będą się starać” – mówi Jolanta Telega, specjalista HR.

Pracodawcy potwierdzają tego typu opinie.
- Prowadzę firmę od 15 lat. Mam przedsiębiorstwo ogrodnicze. Zatrudniam pracowników na różnych stanowiska od ogrodników, po kierowców i księgowe. Kilka lat temu pracownicy byli wdzięczni za pracę, zależało im, by zadanie było wykonane solidnie i do końca, inaczej pozostawali po godzinach. Dziś okazuje się, że za skopanie dodatkowej grządki w szklarni chcą dodatkowej zapłaty. Nie traktują firmy jako wspólnego dobra. Ważne, by odfajkować robotę i jak najszybciej iść do domu. Wiecznie biorą zwolnienia i patrzą jakby tu nie pracować – mówi Piotr Spychalski ze Straszyna pod Gdańskiem.

A może pracownicy po prostu zaczynają się cenić i to oni dyktują warunki. Wiedzą doskonale, gdzie przebiega granica miedzy wykorzystywaniem, a pracą zgodną z umową.

Jak pracujesz? Starasz się w pracy? Dbasz o to, by być efektywnym? Czy może myślisz tylko o “odfajkowaniu roboty”?
ranking oprocentowania lokat

Ministerstwo Infrastruktury powstrzymuje się na razie od działań w sprawie strajku pocztowców. Od północy trwa akcja protestacyjna zorganizowana przez siedem zwiazków zawodowych. W strajku uczestniczy około 3 i pół tysiąca spośród 100 tysięcy pracowników spółki. Zamkniętych jest 120 na 4000 urzędów pocztowych.

Rzecznik odpowiadającego za Pocztę Polską resortu Infrastruktury Mikołaj Karpiński mówi, że urzędnicy obserwują rozwój sytuacji.

Janusz Szabowski z “Solidarności” pocztowców powiedział, że strajk będzie polegał na całkowitym powstrzymaniu się od wykonywania obowiązków. Jednocześnie związkowcy zadeklarowali, że zakończą protest, gdy tylko uda się podpisać porozumienie.

Władze Poczty Polskiej do strajku przygotowały się między innymi poprzez powołanie sztabu kryzysowego, który na bieżąco będzie rozwiązywał pojawiające się problemy. Rzecznik Poczty Zbigniew Baranowski przyznał, że w miejscach, gdzie będzie brakowało rąk do pracy, o pomoc mogą zostać poproszeni również urzędnicy administracyjni.

Do siedmiu związków zawodowych, które przystąpiły do strajku należy blisko 20 tysięcy pracowników Poczty Polskiej. Spółka zatrudnia około 100 tysięcy osób.

Pocztowcy domagają się podwyżki w wysokości 537 złotych brutto. Dyrekcja generalna spółki proponuje 305 złotych brutto. Zwiazkowcy zapowiadają, że będą protestować do skutku.
oferty pracy w Holandii

Lenistwem połowy społeczeństwa określa “Puls Biznesu” fakt, że spośród wszystkich osób w wieku produkcyjnym (15- 64 lata) w Polsce pracuje tylko 57%, podczas gdy średnia unijna jest o 10% wyższa.

Gdyby w 2008 roku w Polsce udział pracujących był na poziomie średniej unijnej, wpływy z podatków i składek byłyby wyższe o 52,6 mld zł - obliczają specjaliści z Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR), fundacji założonej przez prof. Leszka Balcerowicza.

A w takim przypadku nie mielibyśmy deficytu w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych i moglibyśmy zmniejszać dług publiczny. Nasza gospodarka rozwijałaby się o 0,8-1,2% szybciej, mówi Wiktor Wojciechowski, starszy ekonomista FOR.

Fundacja przygotowała raport, w którym wskazuje co zrobić, by więcej Polaków pracowało. Zacząć trzeba od usunięcia fikcyjnego bezrobocia. Z analiz ekspertów wynika bowiem, że co trzeci zarejestrowany w urzędzie pracy wcale nie jest bezrobotny. FOR sugeruje m.in., by usunąć przywileje związane z rejestracją bezrobotnego: bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne czy możliwość ubiegania się o pomoc społeczną.
najwyżej oprocentowana lokata

Francuski prezydent Nicolas Sarkozy skorzysta z rozpoczynającej się w środę wizyty w Polsce, by powiedzieć o wcześniejszym całkowitym otwarciu francuskiego rynku pracy dla nowych krajów członkowskich UE - informuje gazetaprawna.pl, cytując francuską prasę.

Jak czytamy w portalu, francuski rynek pracy miał być otwarty bez ograniczeń dla obywateli nowych krajów członkowskich dopiero od maja 2009, tymczasem jeszcze tego lata lub jesienią obywatele nowych krajów UE nie będą już mieli ograniczeń w podejmowaniu pracy we Francji. Francuzi - na wszelki wypadek - zostawiają sobie możliwość wycofania się z tych regulacji.

Francja, poza Niemcami, jest jednym z ostatnich dużych krajów UE, które ograniczały dostęp do swojego rynku pracy.
oferty pracy w Niemczech

Niewiele potrafisz? Nigdzie wcześniej nie pracowałeś? I bardzo dobrze - jesteś idealnym kandydatem na pracownika. Coraz więcej firm poszukuje załogi wśród osób, które nie mają doświadczenia zawodowego, chcąc zachęcić do pracy m.in. długotrwale bezrobotnych i tych, którzy dotąd nie pracowali.

22-letnia Karolina Kubińska z Łodzi nie miała pojęcia o powstawaniu lodówek do czasu, aż znalazła pracę w fabryce AGD - Indesit. Teraz jest kolaudorem, czyli odpowiada za jakość urządzeń.

To moja pierwsza poważna praca - mówi łodzianka. Wcześniej pracowałam dorywczo w pizzerii, ale mało zarabiałam. Nie byłam pewna, czy zgłaszać się do Indesitu, gdyż nie miałam w ogóle pojęcia o pracy na produkcji. Okazało się, że to żadna przeszkoda.

Zygmunt Łopalewski, rzecznik fabryki, podkreśla, że od kandydatów wymaga się jedynie otwartości i gotowości na zmiany oraz minimalnych zdolności manualnych.

Pracownicy przechodzą szkolenia wstępne, na różnych działach mamy stanowiska przeznaczone dla tych, którzy się dopiero uczą, jak pracować - informuje rzecznik. Dotyczy to np. premontażu, działu plastycznego i mechanicznego. Doceniamy tych, którzy chcą pracować, musimy się starać o każdego, gdyż bezrobocie nie jest wielkie.

Ogólnopolska sieć hipermarketów Tesco poszukuje sprzedawców-kasjerów, także zmiany nocnej, pracowników magazynu i działu technicznego. Przy ofercie znajduje się zastrzeżenie “Mile widziane osoby bez doświadczenia” oraz zachęta “Przyjdź i zostaw swój życiorys z numerem telefonu”.
e-lokaty

Najwyższe podwyżki dostaną profesorowie PAN - ich pensje wzrosną nawet o 3800 zł więcej. Inni pracownicy budżetówki zyskają po kilkadziesiąt złotych.

Podwyżki mają obowiązywać od 1 stycznia 2008 roku. Oznacza to, że zatrudnionym musimy wypłacić wyrównania za styczeń, luty, marzec i kwiecień. Uzupełniamy przy tym nie tylko pensje zasadnicze, ale również inne składniki ustalone jako odsetek tej pierwszej.

Zmienione przepisy zapewniają podwyżki wyłącznie wąskiej grupie zainteresowanych. Windują bowiem dolne i górne granice widełek płacowych obowiązujących w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, a nie indywidualne wynagrodzenia. Ale i to nie jest zasada bezwzględna. Niektórym podwładnym trzeba bowiem podnieść pensje: tym, którzy otrzymywali dotychczas minimalne stawki w swoich przedziałach zarobkowych, oraz tym, których gaże są wskazane w wymienionych rozporządzeniach w stałej i jednakowej kwocie. W gronie tym znajdują się np. doradcy polityczni ministrów czy prezydent Warszawy. Pozostali pracownicy nie mają gwarancji, że coś zyskają. Czy im coś przyznać w ramach określonych, wyższych widełek, zdecydują pracodawcy, kierując się swoimi możliwościami finansowymi.

Więcej będą zarabiać menedżerowie, doradcy ministrów czy pracownicy naukowi Polskiej Akademii Nauk. Ale to nie wszystko. Podskoczyły również przedziały płacowe zwykłych pracowników, jak administracji, kierowców czy zawodów rzemieślniczych i księgowych. Jest to widoczne zwłaszcza w nowej strukturze wynagrodzeń w samorządach, gdzie korekty były największe.

Oprócz zapowiadanego wzrostu zarobków i dodatków funkcyjnych przyniosły one niespodziankę – zlikwidowały w pewnych jednostkach dodatki za pracę szczególnie uciążliwą lub szkodliwą dla zdrowia, ponadplanowe zadania zlecone kierowcom oraz za znajomość języków obcych.

“Rzeczpospolita” pisze, że likwidowane dodatki mogą przysporzyć szefom problemów z innych jeszcze powodów. Otóż nowelizacje z jednej strony zabierają niektórym dodatki, a z drugiej – gwarantują, że zatrudnieni nie stracą na zmianach.
wigilia

Na 10 miesięcy więzienia w zawieszeniu na dwa lata i karę grzywny skazał białostocki sąd rejonowy Mariusza Ż., w latach 2001 - 2003 kierownika rejonów sieci Biedronka, nadzorującego pracę sklepów w kilku miastach województwa podlaskiego.

Sąd uznał go za winnego podżegania do poświadczenia nieprawdy i uporczywego naruszania praw pracowniczych w sklepach tej sieci. Wyrok nie jest prawomocny.

Chodziło o listy obecności pracowników, w których wykazywano 6- godzinny czas pracy, gdy w rzeczywistości pracowali oni dłużej i nie dostawali za to wynagrodzenia, oraz o zlecanie pracy niezgodnej z przepisami.

W 2006 roku zakończył się prowadzony przed białostockim sądem rejonowym proces dwóch innych kierowniczek rejonów, oskarżonych wraz ze skazanym w poniedziałek mężczyzną. Kobiety przyznały się do zarzutów postawionych im przez prokuraturę. Sąd skazał je na kary więzienia w zawieszeniu i grzywny.
porównanie lokat