Praca za granicą

Czy studenci mogą nagrywać egzaminy? - z takim pytaniem Parlament Studentów zwrócił się do Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego. Chodzi o to, by w razie oblanego egzaminu mieć niezbity dowód, że przyczyną był brak wiedzy studenta, a nie potrzeby finansowe uczelni. Studenci często skarżą się na brak obiektywnej oceny na egzaminie.

Nagranie mogłoby pomóc w rozstrzygnięciu przed komisją odwoławczą czy - jak często podejrzewają studenci - odpytujący celowo nie zaliczył egzaminu. Brak zaliczenia zmusza studenta do odpłatnej poprawki lub odpłatnego powtarzania semestru.

- Czasami też wykładowca przy wystawianiu oceny kieruje się sympatiami lub antypatiami i to decyduje o zaliczeniu lub nie danego przedmiotu - argumentuje Leszek Cieśla, przewodniczący Parlamentu Studentów. Jak dodaje, już zdarzają się przypadki, że studenci wchodzą na egzaminy ze sprzętem nagrywającym. Ale nie zawsze spotyka się to z aprobatą wykładowców.

W tej sprawie Parlament zwracał się już raz do ministerstwa rok temu, ale bezskutecznie. Nie otrzymał żadnej odpowiedzi.  
ogłoszenia Lubań

MSWiA chce przyspieszyć wchodzenie do służby absolwentów szkół policyjnych - pisze "Życie Warszawy". Kandydaci do pracy w policji nie musieliby odbywać rocznego stażu w stopniu aplikanta.

Nowe przepisy mają zachęcić młodych ludzi do wstępowania w szeregi policji. Zmiana ma nie tylko znaczenie prestiżowe, ale przede wszystkim finansowe. Różnica między wynagrodzeniem aplikanta a policjanta wynosi około 1000 złotych brutto. Tymczasem tylko w Warszawie pozostaje wolnych około 900 etatów policyjnych.

Pomysł popierają związki zawodowe działające w policji. Podkreślają jednak, że znaczenie dla ewentualnych kandydatów dla służby powinny mieć przede wszystkim zapowiadane podwyżki wynagrodzeń.
Forum Lubań

Agencje pracy tymczasowej oferują programy lojalnościowe, by pozyskać nowych pracowników i zahamować odejścia, pisze "Rzeczpospolita".

Związki zawodowe promują klasyczny model zatrudnienia. Z ich punktu widzenia dla pracownika idealna jest umowa na czas nieokreślony. Praca tymczasowa traktowana jest jako gorszy rodzaj zarabiania pieniędzy, bo daje mniejszą ochronę przed zwolnieniem, trudno przy niej o kredyt bankowy, kupowanie telefonów komórkowych itp. Agencje pracy tymczasowej chcą zmienić postrzeganie tej formy elastycznego zatrudnienia.
– Zdajemy sobie sprawę, że firma ze złą opinią nie znajdzie i nie zatrzyma na dłużej lojalnych pracowników. Dbamy o to, aby pracownicy wiązali się z nami na dłużej. Uruchomiliśmy program lojalnościowy Adecco PLUS, który ma zminimalizować ewentualne niedogodności tymczasowego zatrudnienia – mówi "Rz" Anna Wicha, dyrektor generalny Adecco Poland.

W ramach tego programu pracownicy mogą w kilku bankach otrzymywać kredyty i karty kredytowe, tak jak osoby zatrudnione na klasyczną umowę o pracę. Jeden z operatorów telefonii komórkowej zaoferował ceny połączeń i dostęp do stałych telefonów na konkurencyjnych warunkach. Pracownicy mogą liczyć także na dodatkowe ubezpieczenia.

– Potrzeby naszych ludzi zostały zbadane. Staramy się oferować bonusy, których oczekują. Motywowaniem i utrzymaniem w firmach pracowników tymczasowych zainteresowani są także pracodawcy użytkownicy. Nie ograniczają się tylko do zapewnienia pracownikom tymczasowym warunków pracy nie gorszych niż te, jakie mają stali. Chcemy związać pracowników czasowych z naszą firmą. Dobrym sposobem na ograniczenie rotacji są premie uznaniowe. W naszej firmie najbardziej wydajni mogą otrzymać dodatkowo nawet 30 proc. premii. Umówiliśmy się z agencją, która dostarcza do nas tych pracowników, że od wypłacanych premii nie będzie pobierała prowizji – mówi dyrektor Stefan Kwiecień z firmy Nicols Poland, Trawniki w województwie lubelskim.
Lubań